硕士研究生就业现状如下：
研究生就业难度增加。多年前，研究生的数量相对较小下所谓“物以稀为贵”研究生毕业时会有很多就业机会其中“学历优势”起了很大作用。
时过境迁，随着研究生毕业生的增多以及社会整体就业压力的增加，“学历”已经失去其原有“优势”，变得越来越“不值钱”了。此时研究生在人才市场上“供”过于“求”。
另外从就业地域上讲,研究生毕业后多会选择位千东南沿海各省及京津塘三角区等大中城市，较少考虑投身欠发达地区和小城市，除此之外，部分用人单位对研究生文凭的应聘者持怀疑和谨慎的眼光，宁愿雇佣能给自己带来实际效益的本科或专科毕业生。
致使部分地区，部分行业出现了学历与就业率相悖的现象，研究表明,在一些知识水平要求不高，技术含量不高的行业研究生的可替代性强，就业形势不容乐观。
研究生就业质量不高。研究生就业质量不高，可以集中表现在就业后的收入水平，心理压力等方面。
在一些竞争较激烈的专业，研究生的目薪其至已经跌破了1500元，甚至已经露出研究生与本科生，专科生“抢饭碗”的端倪，这样的“恶性意争”对绝大多数苦读3年的研究生生来说，在心理上总是难以承受的。
在工作量与薪金不相称的时候，该部分人最有可能选择更挣工作,从头开始，这不仅使毕小生错过了许多机，会，更给社会增加了就业的不稳定性，
研究生就业前途怎么样？
大学生毕业人数逐年增加，就业困难早已成为不可忽略的事实，再加上媒体对就业话题的特别关注，导致就业问题成为持续火热的讨论话题。
研究生现在的就业困境：
一、研究生人数的迅速增长，竞争优势减弱
研究生毕业生就业竞争日趋激烈，加之受国内外经济转型、市场需求趋于饱和的影响，研究生就业形势不容乐观，凸显出一系列问题，就连一些“一流大学”的研究生也不例外，甚至有的重点高校出现研究生就业率低于本科生的情况。
二、研究生培养质量下滑，出现“学历与能力不匹配”现象
一方面，研究生招生数量的扩大，使得高校培养任务加重。另一方面，研究生的培养模式有待改进。同时，这种培养方式也让研究生忽视了综合素质的提高和实践能力的锻炼。此外，研究生的课程教学内容相对陈旧，很少融入课程相关的最新研究成果。
三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状
第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。
四、部分高校研究生就业指导工作不够到位
1、就业指导机构配备不完善。2、就业指导老师本身专业性不够。
解决方法：
一、加大改革力度，全面提升研究生培养质量
1、高校要创新人才培养模式。?
2、研究生自身要勇于实践，着力提升个人综合素质。
二、高校充分发挥主体作用，加强研究生就业创业指导工作。?
1、提高认识，健全研究生就业创业指导机构，加强研究生就业创业指导课程建设，将研究生就业能力、创新创业能力培养渗透到研究生教育的整个过程之中。
2、加强研究生就业指导教师队伍建设，提高专业化指导水平。
3、完善研究生就业创业指导课程体系。
三、研究生要提高自身就业能力。
1、研究生要改变传统的就业观。
2、研究生在高校进行学术研究的同时，不能将自己完全置身于社会工作之外，要时刻关注国家对高等教育人才的需要及对研究生能力的要求标准，以便在进行专业研究之余，改善自身的不足之处，与社会需求接轨。
3、研究生要响应国家“大众创业，万众创新”号召，根据自身能力把握机会积极创业。
相信有很多的大学生在参加工作后，当见识到社会更加深层次的一面，当结识更多的人后，当有了更丰富的社会关系时，会感慨读研或许是一个不错的选择。毕竟在现在学历是绝大多数用人单位衡量一个人是否优秀的标尺，即使你有很强的能力，但没有学历作为支撑的话，或许你还需要继续沉浮，直到自己能够把握住某一个机会。
而且很多人觉得研究生就业也挺难，这其实是他们狭隘的思想所决定的。因为硕士研究生就业难和本科生就业难是有很大不同的两种观念，硕士生就业难是因为自己对目标企业的要求太高，期望太高；本科生就业难是因为缺乏良好的就业机会，是因为学历的天然属性造成诸多的限制。所以，硕士生并不是就业难，而是找到一份完美的工作很难。
总之，读研在获得某些东西时也必然会失去某些东西的，作为大学生的我们能够做到的就是认真思考，衡量自己的所有后再做决定，而不是一味的觉得考研成功就万事大吉，也不要觉得读研就是在浪费时间，这都是不正确的。
