大家都知道HR是属于什么岗位，但是HRBP又是什么意思呢？看起来非常复杂的样子，下面的这篇文章会对于这方面做一个简单的介绍，供大家参考哦！
HRBP的概念HRBP是英文名称HR BUSINESS PARTNER的缩写，翻译过来就是人力资源业务合作伙伴。听起来很难懂，简单来说，HRBP就是公司派到各事业部或者分子公司下，在此机构下，针对业务方向，负责人力资源的相关工作。
HRBP的工作内容HRBP的职责较HR更具有方向化，最重要的岗位职责是，要根据公司下设机构的业务方向，在此机构内担当起有关人力资源的所有工作。比如：推动人力资源相关政策在此机构的落实、帮助领导分析人员组成和人员价值、建设业务人才发展通道、指导此机构的各部门绩效考核工作、建立本机构的培训体系并组织实施、保持与业务管理层、各岗位级别下的员工的沟通交流、向人力资源部门反馈本人负责机构的情况。
HRBP的职业发展路径1、HRBP并不是一个过度工作，也没有必须的职业发展要求其转岗到业务或回来归HR，出现这样的情况可能是企业的HRBP推行不成功，比如，业自务部门主管对HRBP的职责和角色不了解，不清楚如何与其协作沟通，共同实现业务战略。
2、其次是HRBP自身的定位原因，HRBP的角色定位要求人力资源管理者必须了解业务部门的度需求，针对这些需求给出可选择的和专业的解决方案。对业务及运营的了解的缺失是传统人力资源从业者能力素质的一块问短板。在向HRBP的转型过程中，人力资源管理者需要抓住各种机会，积极地增强答对业务的敏感度。
