根据我国法律规定，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。那么停工留薪期能否解除劳动合同呢？熟知网小编为你答疑解惑。
根据《工伤保险条例》第33条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
以上就是熟知网小编整理的有关停工留薪期能否解除劳动合同的相关内容。
