有的公司不与劳动者签订合同,这使得发生劳动纠纷的时候劳动者可能会维权不易。
首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:
1、你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2、你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3、公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4、公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5、你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
6、你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
权利的保护::
1、你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3、对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼。
新实施的劳动法规定,超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话,可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
以上就是关于“公司不给签劳动合同怎么办”的内容,谢谢阅读!